Nichts geht mehr, wie es war?

»Vision Team« unterstützt Unternehmen und Organisationen darin, Ihr ehrliches »Warum«, »Was«, »Wie« und »Wohin« zu formulieren: als Basis und Wurzel, die hält: auch in stürmischen Zeiten.

The AND is the beginning.


Die Welt ist in Veränderung. Während Führungsarbeit früher aus dem Formulieren von Strategien und der Kontrolle zu deren Umsetzung bestand, sehen Sie sich als (Führungs-)team heute ganz anderen Voraussetzungen gegenüber. Die Welt ist »VUCA« (volatil, uncertain, complex, ambicious): unbeständig, unsicher, komplex und mehrdeutig. Das heißt, Unplanbarkeit und Unvorhersehbarkeit sind Teil Ihrer Tagesordnung. Mit diesen umzugehen und zukunftsfähig zu führen, braucht völlig andere Voraussetzungen als noch vor 10 Jahren – und andere Tools.

Haltung wird wichtiger als Strategie. Co-Kreativität ersetzt Konkurrenz.

Nie war es wichtiger, sich, um führen zu können, zuerst mit sich selbst auseinanderzusetzen. Denn nur dort: in der Tiefe Ihrer eigenen Vorstellungen liegt der Schlüssel zur Zukunft: Ihr Beitrag zu einer gemeinsam formulierten Vision und der entschiedene Wille zu deren Umsetzung.

Mit »Visionsentwicklung Team« finden Sie zu Ihrem »Warum«, Ihrer  gemeinsamen Vision.

Darauf aufbauend unterstützt Sie eine »Leitbildentwicklung« darin, Ihr:

»Was« Ihre Mission ,

»Wie« Ihre Werte und Haltungen,

»Wohin« Ihre Oberziele und

»Womit« Ihre Praktiken zu formulieren.

Und mit »Umsetzungsbegleitung« werden Ihre Vision und Ihr Leitbild lebendig.



Visionsentwicklung Team



Gewinnen Sie Mut, Ausrichtung & Schwung für Ihre tiefste Motivation und Ihren höchsten Auftrag.



Visionsentwicklung Team ist für Sie:

» Wenn Sie sich im (Führungs-)Team im Gedanken-Karussell drehen.

» Wenn Sie ständig »Brandherde« löschen müssen.

» Wenn Sie das Gefühl haben, dass jeder nur »auf sich selbst« schaut und das »Große Ganze« aus dem Blickfeld gerät.

 

Mit »Visionsentwicklung Team« finden Sie Freude am ehrlichen Teilen Ihrer jeweiligen Motive und entdecken hinter diesen Ihr gemeinsames »Warum« = Ihre Vision. Aus dieser erwächst ein neuen Selbstverständnis, das Sie Innen wie Außen stärkt.

 

Der Prozess:

Visionsentwicklung im »UND« führt Sie an die Wurzel Ihrer Motivation:

» Warum tun Sie, was Sie tun?

» Was ist ihr tiefster Antrieb und Ihr höchster gemeinsamer Auftrag?

 

Das Ergebnis:

Ihre Vision als gemeinsam formulierter Satz.

sowie:

Fokus und Ausrichtung:
Sie wissen, wo sie hin wollen.

Freude und Mut:
Sie arbeiten gemeinsam motivierter und eigenverantwortlicher.

Individualität und Toleranz:
Sie sehen sich ihrer Unterschiedlichkeit und lernen diese zu lieben und daraus Co-Kreativität zu schöpfen, statt sich gegenseitig ihr »So Sein« vorzuwerfen.

 

Dauer:

Je nach Team-Größe und aktueller Team-Situation 2–4 Tagwerke.


»Haben Sie bis hier herzlich Dank für die Begleitung in einem spannenden Prozess. Für uns bei ThüringenForst beginnt ja jetzt erst der eigentliche Weg…«

Jörn Ripken, Vorstand der ThüringenForst AöR, 2022



Leitbildentwicklung



Ihr »Warum«, »Was«, »Wie« und »Wohin« als Grundlage für jede Entscheidung und Ihre Kommunikation.



Leitbild-Entwicklung ist für Sie als Team:

» Wenn Sie bereits eine Visionsentwicklung hinter sich haben

» Wenn die Widersprüche immer größer werden.

» Wenn Sie mit Strategie nicht mehr weiter kommen.

» Wenn Erwartungen von Außen und Erwartungen von Innen auseinander driften.

 

Eine Leitbildentwicklung enthält Ihre Vision UND die Entwicklung eines kompletten Leitbildes.

 

Aufbauend auf »Visionsentwicklung Team« unterstützt Sie eine »Leitbild-Entwicklung« darin, die folgenden Fragen zu beantworten:

»Was tun wir?« Ihre Mission, Ihr Grundauftrag,

»Wie tun wir was wir tun?« Ihre Werte und Haltungen,

»Wohin wollen wir?« Ihre Oberziele und

»Womit arbeiten wir?« Ihre Praktiken.

 

Der Prozess:

Eine Leitbild-Entwicklung startet immer mit dem Bekenntnis zu gemeinsamen Motiven und mit dem Teilen dieser Motive. Wer Ihr Leitbild entwickelt und wer an dessen Entwicklung wie beteiligt ist, ist abhängig davon, wie Sie arbeiten und wie Sie in Zukunft arbeiten wollen.

 

Das Ergebnis:

Ihr Leitbild auf einer A4-Seite.

sowie:

Offenheit und Grenzen:
Sie sind offen für Impulse und Unterstützung und können klare Grenzen setzen, zu allem, was nicht mehr passt: innen und außen.

Resilienz und Antifragilität:
Sie meistern gemeinsam auch und gerade schwierige Situationen und können mit Fehlern besser umgehen und werden durch diese stärker, statt schwächer.

Knackpunkte und Potenziale:

Sie erkennen, wo Ihre Stärken liegen und sehen klarer, welche Strukturen und Abläufe, Produkte und Dienstleistungen Überarbeitung benötigen.

 

Dauer:

Je nach Teamgröße und Ausgangssituation individuell. Auf Basis des Vorgespräches wird ein passgenaues Angebot für Sie erstellt.



»Nie war ich so froh, Leitplanken installiert zu haben: Eine Vision zu haben, eine Mission und eine Haltung. Einmal festgelegt, braucht man sich tatsächlich nur darauf zu besinnen und es geht weiter.«

Marita Eckstein, Inhaberin und Geschäftsführung der FES-BAHNTECHNIK GmbH



Umsetzungsbegleitung



Werfen Sie Licht in ihre dunklen Ecken und bringen Sie Ihr Leitbild ins Leben.



Umsetzungsbegleitung: aus Träumen wird Realität.

Ihre Vision ist das Eine, aber:

» Wie bringen Sie diese ins Leben?

» Wie wird Ihr Leitbild auch für andere sichtbar?

» Wie gelingt Struktur ohne Bürokratisierungswahn?

Gemeinsam machen wir aus trockenen Angelegenheiten passgenaue Work-Tools für Ihr Unternehmen.

 

Der Prozess:

Umsetzungsbegleitung ist für Ihr Team ganz individuell und entsteht mit Ihren Wünschen und Bedürfnissen.

In dieser enthalten können z.B. sein:

» Workshops, Dialog-Prozesse und Tagungs-Klausuren
» Organigramm Erstellung

» hauseigene Projektmanagement-Entwicklung

» die Begleitung von Projekten zu Ihrer Außen-Kommunikation z.B. von Agentur-Wettbewerben

» bis hin zu einem vollständigen Qualitäts-Management nach DIN ISO 9001

 

Das Ergebnis:

Ganz konkrete praktische Arbeitsgrundlagen für Ihr Team, ihr Unternehmen, Ihre Organisation.

sowie:

Klarheit und Struktur:
Rollen, Verantwortlichkeiten und Abläufe sind klar(er).

Ehrlichkeit und Entschiedenheit:

Denn an den praktischen Unterlagen wird sichtbar, dass Sie Ihr Leitbild auch wirklich leben und meinen.

Ausstrahlung und Anziehungskraft:
Denn eine Leitbild-Entwicklung ist die Grundlage Ihrer gelungenen Außen-Kommunikation.

 

Dauer:
Umsetzungsbegleitung ist Projekt-Arbeit. Das Projekt-Ziel formuliert Ihr Wunsch-Ergebnis. Daher plane ich mit Ihnen Ihre Umsetzungsbegleitung als Projekt und biete dieses auch entsprechend Ihren Bedürfnissen an.



»Herzlichen Glückwunsch! Sie haben das Pferd von der richtigen Seite aufgezäumt. Auf Basis dieser Grundlage sprudeln bei uns die Kommunikations-Ideen.«

Kommentar einer Kommunikations-Agentur, die auf Basis des Leitbildes eine Kampagne entwickelt



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