how to

Eigene Bedürfnisse erkennen und formulieren
how to · 26. Juni 2024
Konflikte in Teams sind unvermeidlich, insbesondere wenn es keine klaren Hierarchien gibt. Doch um diese Konflikte konstruktiv zu lösen, ist es essenziell, die eigenen Bedürfnisse und Ziele zu kennen. Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Sie Ihre eigenen Bedürfnisse erkennen und formulieren können – der erste Schritt zur effektiven Konfliktlösung.

Effektive Konfliktlösung für kleine Teams ohne Hierarchien
how to · 26. Juni 2024
Konflikte sind nicht nur hinderlich, sondern auch wertvolle Gelegenheiten für Wachstum und Veränderung. In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie in fünf klar strukturierten Schritten Konflikte in Teams von 2-6 Personen lösen können, in denen alle Mitglieder gleichwertig sind.

Brauche ich eine Vision?
how to · 10. Juni 2024
Wozu brauche ich eine Vision? Was bringt mir eine persönliche Vision? Und was genau ist eine Vision? Diese drei Fragen möchte ich mit diesem Artikel beantworten, ergänzt durch Formulierungs-Beispiele von persönlichen Visionen. Darüber hinaus möchte ich dir erläutern, was das Besondere einer Vision nach dem »UND-Prinzip« ist und wieso ich nach über 13 Jahren Erfahrung als Visionscoach der Meinung bin, dass deine Vision ein »happyAND« braucht.

»Phase 0« im Change-Management
how to · 24. April 2023
Über einen wesentlichen Erfolgsfaktor im Change-Management: einen gelunenen Start. Darüber, was »Phase 0« im Change-Management ist und mit welchen grundlgenden Fragestellungen sie ganz am Anfang schon dafür sorgen können, dass Ihr Veränderungsprozess gelingt. Mit Hilfestellungen für die Bereiche Kommunikation, Zielformulierung, Messbarkeit, Rollen-& Verantwortungsklarheit.